Focalizzarsi sul cambiamento e non sul risultato finale.
In una realtà mutevole e fluida, che senso ha focalizzarsi sul risultato finale?
Meglio tenere sotto controllo il cambiamento, i progressi, l’evoluzione rispetto allo stato precedente ed aggiornare continuamente ciò che facciamo in funziona dei cambiamento a cui andiamo incontro…
Forever Recognize Other’s Greatness
Partire sempre riconoscendo la “grandezza” altrui!
In questo libro Sarah McVanel e Brenda Zalter-Minden descrivono accuratamente come evidenziare la “grandezza” propria ed altrui può dare inattesi ed incredibili effetti, sia nella vita privata che professionale.
Basato sui 4 elementi tipici dell’approccio Solution Focus (osservare attentamente ciò che già funziona, usare ciò che è già presente facendo leva sulle capacità e risorse esistenti in una certa situazione, immaginare i migliori scenari possibili e generare un piano d’azione basato su di essi, chiaramente definito in piccoli passi), il libro mostra, attraverso casi e applicazioni nella vita personale e professionale, cosa significa “riconoscimento” e cosa significa “grandezza”.
“Un riconoscimento specifico e genuino verso un individuo o un team è fondamentale nel modificare la cultura, dato che crea lo spazio per far crescere la fiducia, l’impegno e la creatività”
Immancabile nella biblioteca dedicata al “Solution Focus”, esprime con chiarezza e con moltissimi esempi cosa accade se ci si concentra unicamente sulle qualità positive e sul loro rinforzo costante.
Cosa sarebbe di diverso in quel particolare conflitto se tu ti soffermassi sulle qualità positive del tuo interlocutore?
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